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【案例】信息化如何铺就电子制造企业的智造之路?

2019-05-26 15:16 来源:中国质量新闻网

  【案例】信息化如何铺就电子制造企业的智造之路?

    规范包括关注生态环境、节约能源资源、践行绿色消费、选择低碳出行、分类投放垃圾等10个方面。  “管交警的”也要服从“交警管”,任何权力都要服从法律,这是现代法治社会应形成的基本共识。

像北京的好学校兼并带动差学校的举措,固然能起到教育基准整体提高的效果,但优劣级差实则仍旧难以抹去:即使是同一个名目下的系列学校,不同分校之间有差别也是必然的,特别是以高校录取情况来判断的话,情形更是如此。要完善相关法律规定,将模糊的条款具体化、清晰化,减少用人单位挖“坑”的空间;要采用劳动者易懂、好接受的方式,加大对劳动法律法规的普及,让劳动者了解哪些地方可能有“坑”,如何避免入“坑”,并具备一定的跳出“坑”的能力;要通过典型案例发布和劳动违法违规“黑名单”制度等,加大对违法行为的惩处力度,让用人单位不敢挖“坑”;要通过及时的监察处理、扎实的法律援助等,为劳动者提供更好的法律保障。

  沟通无效后,杨女士只好自己购买高价票回国。  从短视频平台被约谈,到某些新闻客户端被下架整改,再到舆论对算法的大讨论,各方规范网络信息的决心可见一斑。

    在微信朋友圈的你,与现实中一样吗?  文依是我的高中同学,上大学后我们虽偶有互动,但大多数交流都围绕朋友圈展开,她的朋友圈曾给我留下深刻印象:丰富多彩的生活、甜蜜的恋情、工作到深夜为自己鼓劲加油的正能量……直到最近,这个拥有完美“人设”的姑娘向我翻开了硬币的另一面:“我的生活并非那么有趣,那些经过修图的美食并不好吃,参加的一些读书沙龙只是走马观花拍照而已……我压力很大,对自己的工作并不满意,但又想向别人展示我很敬业,希望营造优秀而且幸福的‘人设’。这些足以表明,航空公司关于“去程票未用,返程票作废”规定的解释——防止乘客“占往返票优惠大的便宜”是不能成立的。

虽然一般情况下作为家长,只要孩子提出尚算合理的要求,父母都会倾其所有鼎力支持。

  也可以说,这些数据系统的建设像打开了一扇门,人们可以轻松地“踱步”进去,点击查看事关自己或者自己关注的内容。

  但这段视频能够被完整地上传网络,本身就是公民善恶观、法治意识进步的体现,而视频内容也让人们清楚地看到警察到底是在“打人”还是在打击违法犯罪,让人们能够清晰地辨别正义与伪正义。  不放爆竹,就少了年味儿?也不尽然。

  同时,目前立法上并没有对变相裁员作明确定义,法院审理认定有难度。

    蓝天白云、绿水青山等优质生态产品的供给,还远不能满足人民日益增长的优美生态环境需要。但是,“二次确认”程序并没有得到严格执行,近年来一些电信运营商大量使用电话外呼营销,利用客户电话中的简单答复开通业务,只要用户不经意说了“好的”或者类似同意的表述,就会被电话录音作为开通业务的凭证。

    当前,中国等新兴市场国家走上发展快车道,多个发展中心在世界不同区域逐渐形成,经济全球化发展呈现新态势。

  这无可非议,与所谓的“锐实力”没有丝毫关系。

  为了遏制沉迷的苗头,家长们只得制定出长长的玩手机清规。在掀起“环保风暴”的同时,中央环保督察组还落实了严抓严打严问责,要求各地积极整改,推动解决群众最关注的环境问题。

  

  【案例】信息化如何铺就电子制造企业的智造之路?

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

从这些平台上的“小网红妈妈”们身上,可见一斑。

时间:2019-05-26 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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